인적 자원이 회사의 성장의 기초라고 생각하면, 우리는 새로운 졸업생의 수를 확대하는 것 외에도 성별, 연령, 국적 등에 관계없이 슬롯 인재를 고용하고 있으며, 새로운 채용 방법을 소개합니다. 구체적으로, 우리는 고도로 전문화 된 인재를 모집하고, 2 학년 졸업생을 젊은이들에게 모집했으며, 의뢰 모집을 통해 현지 뿌리를 이용한 인재를 모집했습니다. 또한 은퇴 한 직원을위한 새로운 카운터를 설정하는 것과 같이 인적 자원 이동성이 가속화하더라도 광범위한 입구를 통해 슬롯 인적 자원을 확보 할 수있을 것입니다.

우리는 또한 장애인을 고용하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 1980 년에, 우리는 장애인 고용을 촉진하기 위해이 나라에 6 번째 특별 자회사를 설립했습니다. 지금까지 우리는 4.6%의 고용률을 갖기 위해 노력해 왔으며, 법정 고용률이 2.5%를 크게 초과하여 풀 타임 직원으로 고용되었습니다. 우리는 장애가있는 사람들과의 고용을 계속 촉진 할 것입니다.

인적 자원 기반을 강화하기 위해 회사는 경력 인재를 적극적으로 모집하고 있습니다.

주로 새로운 대학원 채용을 할 수있는 뛰어난 인재를 확보하는 것 외에도 경력 모집에서 전문성과 전문성이 높은 인재의 확보를 촉진하고 있습니다.

우리는 비즈니스 확장에 핵심적인 역할을 수행 할 수있는 인적 자원에 중점을 두어 슬롯 경험과 능력으로 슬롯 인재를 확보하기 위해 계속 노력할 것입니다.

장애인 고용을 촉진하기위한 우리 그룹의 특별 자회사전기 유리 보편적 지원(https : //www.us-neg.com/)는 2018 년 청소년 에일 회사로 인정 받았으며, 젊은이들을 모집하고 개발하고 우수한 고용 관리 상황을 선호하는 두 번째로 빠른 특별 자회사입니다. 또한 2021 년에는 장애인을위한 중소형 고용주 (Monisus Certification)로 인증되었습니다.

2024 년 4 월 이후, 우리는 장애인의 고용률을 4.6%로 목표로 삼아 법정 고용률이 2.5%를 크게 초과했습니다. 2024 년 12 월 말 현재, 고용률은 3.9%로 장애인의 퇴직으로 인해 전년도보다 약간 낮았습니다. 우리는 장애가있는 사람들과의 고용을 계속 촉진 할 것입니다.