법정 고용률을 두 배로 늘리기 위해 슬롯 사이트 고용

NEC Glass (NEG) 그룹의 또 다른 예외는 Denki Glass Universal Support Co., Ltd. (이하 보편적 지원이라고 불림)입니다. 2024 년 6 월 1 일 현재 직원 수는 174 명으로 72 명 또는 약 41%가 장애가되었습니다. 그들은 3 개의 NEG 그룹 사무실에서 건강한 직원과 함께 일합니다. 이번에는 Univer Support의 대표 이사 겸 전무 이사 인 Shikashiro Kazuhiko와 비즈니스 본부 책임자 인 Nakazaki Noriko (장애인 고용 책임자 인 Nakazaki Noriko와 대화하고 장애인을위한 고용을 통해 지역 사회에 기여한다는 회사의 목표를보고 할 것입니다.

보편적 지원 업무의 직원이 된 슬롯 사이트은 어떤 종류의 작업을합니까? 그것은 아마도 독자들이 가장 호기심 많은 것일 것입니다. Chisaka가 말했다 :

Chisaka"가장 큰 일은 청소 작업입니다. 우리는 가장 많은 사람들에게 배정됩니다. 우리는 각 부서의 화장실, 식당, 회의실 및 통로를 청소할 책임이 있습니다. 또한 최근에 왁싱을 책임지고 있으며, 이전에 아웃소싱하고 있습니다.

청소 작업 외에도 공장 녹색은 아웃소싱 작업 중 하나입니다. 구내와 주변 지역을 녹화하는 것 외에도 꽃 묘목은 3 개의 사업이 관리하는 온실에서 자라며 지역 초등학교 및 중학교, 유치원 및 보육 센터 등에 무료로 배포되어 지역 사회에 기여합니다. 온실은 Takatsuki Business에서 가장 크며 Marigold, Pansies 및 Salvia를 포함하여 30,000 주를 재배합니다. 우리는 또한 리셉션 룸과 회의실에 전시하기 위해 장식용 식물을 임대합니다.

또한, 우리는 또한 공장에 사용되는 장갑 및 레크리에이션 시트의 봉제, 내부 우편 배달 운송, 환경 플랜트에서의 수질 관리, 소음 및 먼지 측정, 폐기물 운송, 인쇄 작업 및 긍정적 인 필름의 디지털화를 처리합니다. 최근 몇 년 동안,이 작업은 다양하여 구내와 주차장에 흰색 선을 그리기 시작했습니다.

Chisaka "채용 할 때 학교의 선택적 수업에서 선택한 내용을 확인하고 작업과 일치시킬 것입니다.원예 또는 재봉과 같은 대상을 선택하면 토양을 돌보고 꽃과 묘목을 심고 재봉틀을 취급하는 데 사용되므로 즉시 사용할 수 있습니다. "

고용 할 때, 그들은 조심스럽게 일을 할 사람인지 여부를 중요하게 생각합니다.

다양한 사무실 작업도 있습니다. 예를 들어, 종이 문서와 긍정적 인 필름의 디지털화. 이 작업에는 스캐너를 사용하여 문서를 스캔하고 긍정적 인 필름을 스캔하여 디지털화하고 PDF 문서를 사용하여 필름의 이미지 데이터를 일반 이름으로 저장해야합니다.

긍정적 인 영화의 디지털화는 Neg의 총무 부서 홍보 그룹이 보편적 지원을 요청한 직업입니다. 실제로, 디지털 카메라를 사용할 수 없을 때 취한 회사와 제품을 포함하여 긍정적 인 필름 형태의 수만 장의 사진은 Neg Public Relations Group의 재료 공간에 저장됩니다. 이것들은 귀중한 자산이며 오래되어 쉽게 처분 할 수 없습니다. 디지털화되고 저장되어야합니다.

그러나 작품은 매우 중요하지만 긴급하지는 않지만 홍보 그룹은 "언젠가 디지털화되어야한다"는 것을 알았지 만, 긴급한 작업 우선 순위를 정하는 것은 어려웠습니다. 아웃소싱조차도 약간의 기밀 ​​정보와 예산 이유가있어 어려운 문제였습니다.

홍보 그룹"당시 Univer 지원에서 요청할 수있는 작업이 있는지에 대한 대화가 소개되었는지에 대한 대화가 소개되었으며, 그건 그렇고, 긍정적 인 영화의 디지털화를 요청할 수 있다고 생각했습니다."

Shikashiro"장애가있는 많은 사람들이 기분이 좋고 인내심이 필요한 일을 진지하게 느끼고 건강한 사람들에게 지루하고 모퉁이를 느슨하게하는 경향이 있습니다.그는 자신이주는 일을 즐길 가능성이 더 높으며 시간을 잃고 영원히 일을하게됩니다」

이 방법으로, 디지털화 된 종이 문서와 영화는 보편적 지원의 슬롯 사이트들이 내부 문제를 해결하는 데 기여할 수있는 위대한 예 중 하나가되었습니다.

최근 몇 년 동안 글로벌 트렌드가 된 SDGS는 슬롯 사이트을위한 일자리 창출과 같은 환경의 생성 및 장벽없는 액세스와 같은 환경의 생성과 관련된 컨텐츠를 포함하여 17 가지 목표를 세웠습니다. 1980 년 SDG라는 용어가 탄생하기 오래 전부터 6 번째 특별 자회사로서 1980 년에 보편적 지원이 설립되었습니다.

일본의 슬롯 사이트 고용과 관련된 법안은 오랜 역사를 가지고 있으며 1960 년에는 슬롯 사이트을위한 고용 촉진 (신체 슬롯 사이트 고용 증진에 관한 법)이 제정되었습니다. 현재 슬롯 사이트의 법적 고용률은 회사의 노력을 기울여야 할 의무였습니다. 그러나 1976 년 법적 개정으로 인해 법정 고용 율은 달성 의무로 시행 될 수있게되었습니다. 민간 기업의 법정 고용률은 처음에 1.5%로 설정되었습니다. 그 후 무대에서 증가했으며 2024 년 현재 2.5%입니다.

NEG는 위에서 언급 한 바와 같이 1980 년에 특수 자회사로 설립 된 Denki Glass Kosan Co., Ltd.를 설립했습니다.특별 자회사는 일본의 고유 한 회사이며, 보건 노동 및 복지부 장관의 승인을 받았으며, 이는 장애가있는 사람들의 모회사 중 한 사람으로서의 고용률을 계산할 수 있습니다. 그 이후로 보편적 지원은 법적 고용률보다 훨씬 높은 직원을 계속 모집했습니다. 과거에는 많은 중급 모집이 있었지만 최근 몇 년 동안 우리는 특별한 도움이 필요한 학교의 신규 졸업생 수를 늘리고 있으며 슬롯 사이트 직원을 젊어지게하기 위해 노력하고 있습니다.

Chisaka"슬롯 사이트에 대한 NEG 그룹의 고용률은 현재 약 4.0%입니다. 그룹의 목표는 4.6%이므로 우리는 더 열심히 일해야합니다.현재의 법정 고용률은 2.5%이며, "이중"이면 5.0%이지만 위의 4.6%가 달성하기가 어렵다고 가정하면 목표를 달성하기가 어렵 기 때문에 먼저 4.6%를 청산하려고 시도합니다. "

Universal Support가 법적 고용률의 두 배의 높은 목표를 달성하는 것을 목표로하는 분명한 이유가 있습니다.우선, 장애 고용은 40 년이 넘는 역사를 가지고 있으며, 우리가 특히 자랑스럽게 생각할 수있는 NEG Group의 CSR 영역 중 하나입니다.그래서 우리는 수년간의 경험과 업적을 부끄러워하지 않을 야심 찬 목표를 설정하기로 결정했습니다. 또한 최근 몇 년 동안 정부는 SDG 정책을 적극적으로 홍보하고 있습니다. 사회의 일원으로서 나는이 중요한 추세에 지체없이 기여하고 싶었습니다. 이를 고려하여, 우리는 법정 고용률의 두 배에 대한 구체적이고 도전적인 목표를 설정하기로 결정했습니다. 이 목표는 장애가있는 사람들을 고용하는 것에 대한 Neg Group의 자부심을 나타내며 지속 가능한 사회를 실현하기로 결심했습니다.

Chisaka"우리 회사는 부인 그룹의 사회적 사명 중 다양성과 관련된 슬롯 사이트의 고용을 취하고 있으며, 전체 그룹의 기업 가치를 향상시키기 위해 노력하고 있습니다. 일본의 정신 질환의 수가 증가함에 따라 사회적 요구가 증가함에 따라 법정 고용률이 증가하고 있습니다.나는 이러한 문제에 적극적으로 대응함으로써 지역 주민을 포함한 모든 이해 관계자들에게 보안 감각을 제공 할 수있을 것이라고 믿는다. "

보편적 지원이 슬롯 사이트의 고용을 통해 촉진하는 "지역 사회와 사회에 대한 기여"는 무엇입니까?

예를 들어, 처음에 언급 된 꽃 묘목의 기부금은 현지 초등학교 및 중학교, 탁아소 및 유치원, 특별 요구 학교, 이웃 협회 등에 무료로 제공됩니다.이것은 유치원과 다른 사람들이 Neg 's Takatsuki Works 사이트 내부에있는 Memorial Park에서 환영받을 때 기념품으로 선물입니다. 아이들은 나중에 감사의 편지를 받게 될 것 같습니다. 이는 큰 격려입니다.

우리는 또한 지역 특수 요구 학교로부터 1 년에 약 3-4 번의 요청을 받고 "일하는 성인으로 준비하는 것"과 같은 주제에 대한 강의를 제공합니다. 당시 학교 졸업생들은 우리를 고위 직원으로 동반하고 많은 사람들 앞에서 최신 업데이트에 대해보고했습니다.

Shikashiro"학교의 홈룸 교사는 장애가있는 고위 직원들이 자신을 소개하고 많은 청중 앞에서 자신의 작업을 설명하는 데 매우 기뻐합니다.그를 위해, 와서 강의를 할 수 있고 그의 멘토가 행복을 보는 것을 보았습니다. "

나는 또한 Shiga 현이 매년 Biwa Lake Day 주변에있는 "Lake Biwa Citizen Cleaning"에 참여합니다 (2024 년 6 월 30 일에 개최). 우리는 Biwa 호수, 호숫가, 강, 도로 및 공원과 같은 공공 장소를 청소하는 행사의 일환으로 책임이있는 지역을 청소합니다.

Shikashiro"물론, 각 직원은 꽃 묘목 등의 기부를 통해 지역 사회와 사회에 기여합니다.회사로 슬롯 사이트을 후원 할 때 어떤 종류의 지역 사회 기여를하는지 생각할 때 가장 중요한 것은 지역 사회에서 슬롯 사이트의 안정적인 고용이라고 생각합니다. 슬롯 사이트을 모집 할 때, 우리는 모든 직원을 고정 기간 또는 비 규산 직원이 아닌 영구 정규직 직원으로 환영합니다.2024 년 6 월 1 일에 외부 출판 된 가치는 장애가있는 직원 72 명에 해당합니다. 이러한 많은 슬롯 사이트을 직원으로 받아들이려면 지역 특수 요구 학교, Hello Work 및 지원 조직을 이해하고 협력하는 것이 필수적입니다. "

우리는 또한 다른 지역 회사와 상호 작용하기 위해 노력하고 있습니다. 예를 들어, 슬롯 사이트을 고용하는 데 적극적으로 적용되는 현의 제약 회사의 특수 자회사와 각 청소 부대 방문을 통해 슬롯 사이트을 고용하는 문제 해결에 대한 노하우, 지식 및 슬롯 사이트의 고용을 촉진하는 데 도움이됩니다.

직원이 즉시 휴가를 떠나면 고용률이 증가하지 않으며 모든 신입 사원과 재향 군인이 개발되지 않았다는 사실은 건강하고 슬롯 사이트 모두에게 다르지 않습니다.

Univers Support는 모든 사람이 계속 일하고 싶어하는 회사가되는 것을 목표로하며 팀워크를 강화하고 커뮤니케이션을 홍보하기 위해 노력합니다.

2015 년 10 월, 직업 지지자 시스템이 설립되었으며 2018 년에는 청소년 Ale 인증 시스템으로 인증되었으며 2020 년에는 슬롯 사이트 고용 부서를 설립했습니다. 2021 년에, 우리는 지난 10 년 동안 개혁을 빠르게 이행하여 나중에 자세히 설명 할 직업 지지자 경력 발전 시스템을 도입하고 동시에 슬롯 사이트을위한 고용 영역의 확장을 촉진하는 것을 포함하여 빠르게 개혁을 이행 해 왔습니다.

이것의 핵심은 나카자키가 이끄는 장애인의 고용 부서였습니다. 그때까지 장애인 고용 부서의 작업은 보편적 지원 내의 비즈니스 부서의 한 그룹에 의해 처리되었습니다. 법정 고용률이 점차 증가함에 따라 Neg의 그룹은 장애인과의 고용을 위해 열심히 노력하는 추진력이 점점 커졌으며 전문 부서로서 비즈니스 부서와 독립적이되었습니다.

슬롯 사이트의 고용 부서는 슬롯 사이트을위한 병원 휴가, 외부 활동을위한 특별 휴가 및 단기 근무 일정과 같은 시스템의 개발을 주도하고 있습니다. 작업장 유지 및 팀워크를 홍보하기 위해, 우리는 또한 평가 시트를 사용한 비교적 강력한 인터뷰에서부터 "사마 먹는 운동, 인사말 연습 및 감사 상"과 같은 견고성을 완화하기위한 조치에 이르기까지 다양한 내부 활동을 수행했습니다.

"San-Join Movement"는 클럽 관리자 또는 섹션 관리자와 같은 타이틀에 의해 전화를 걸지 않고 서로 이름으로 서로 전화하여 서로에게 전화하여 작업이 서로 친숙한 관계를 원활하게 진행하도록하는 것을 목표로합니다. "인사 운동"은 직원들이 매일 인사하기 위해 이니셔티브를 취하도록 장려하는 이니셔티브이며, "감사 상"은 직원들이 서로를 돌보고 지원 한 사람들을 위해 투표하는 시스템 또는 모든 사람이 싫어하는 일을하기 위해 이니셔티브를 취한 사람들에게 투표하는 시스템입니다. 이것들은 건강한 사람들과 슬롯 사이트과 관련이없는 내부 의사 소통을 촉진하는 방법이라고 할 수 있습니다.

동일하게 시간 초과 근무를 제로하고 안전 보장 및 업무 지침 게시와 같은 "작업 시각화"노력에 적용됩니다. 우리는 정기적으로 팀워크를 개발하기 위해 회사의 상호 원조 협회에서 주최 한 사교 모임, 안락 여행, 볼링 토너먼트를 개최합니다.

반면에, 슬롯 사이트을 고려하는 사내 활동은 청각 장애를 다루기위한 수화 연구 세션을 보유하고 음성 인식 및 자동 번역을 사용하여 대화를 실시간으로 텍스트로 변환하는 스마트 폰 앱을 사용하는 것이 포함됩니다.

Nakazaki : "우리는 슬롯 사이트을 고용하는 것을 목표로하는 회사이므로 회사 전체의 회사 문화와 작업 스타일을 고려해야합니다.월간 연장전 성과는 정기 회의에서보고되며, 완전히 0은 아니지만 상당히 낮은 수준으로 유지할 수있었습니다. "

장애 고용 부서가 이끄는 시스템 개혁 중에서, 가장 중요한 요점 중 하나는 내가 조금 일찍 언급 한 직업 지지자들을위한 경력 발전 시스템입니다. 직업 지지자들은 경력을 가진 다른 슬롯 사이트이 슬롯 사이트의 기술과 관리 측면을 지시하는 내부 자격 (시스템)입니다.강사는 장애가있는 사람과 동일한 사람이므로 상담하기 쉽고 환기가 좋으므로 소개는 매우 매끄 럽습니다.

이 시스템이 2015 년에 처음 도입되었을 때, 특정 수준의 능력을 가진 8 명의 회원이 회사 전체에서 선정되어 구직 지지자로 인증되었습니다. 건강한 지지자들의 도움으로 시작하여, 우리는 장애의 특성에 맞는 교육 방법에 대한 조언과 같이 평소보다 더 복잡한 상담에 대응할 수있었습니다.

구직 지지자 경력 업그레이드 시스템은 2021 년 4 월 각 지구에서 취업 지지자의 입장을 명확히하고 평가를 정량화하고 결정하여 결과를 치료에 연결할 수 있도록 목표로 도입되었습니다.시스템은 1 년에 한 번 회사 전체에서 벌어진 포인트 수를 기준으로 구직 지지자의 등급을 결정하기 위해 변경되었습니다.팀장은 8 개의 판단 항목을 기반으로 각 학군의 직무 지지자의 대표로 활동하며 슬롯 사이트 고용 부서의 회의에서 고려하고 결정됩니다.

다음 8 개의 판단이 주어집니다.

이 엑셀 한 사람만이 훌륭한 존재입니다. 그러나 나는이 여러 요소들의 균형 잡힌 조합을 가진 사람들이 다른 장애가있는 회원들이 "이 사람이 의존 할 수있다"고 생각할 것이라고 생각했다.

직업 지지자들은 이전에 동일한 "패치"를 첨부했지만경력 발전 시스템이 도입 된 후 사양은 "배지"로 변경되었고 첫 번째 인증은 스크래치되지 않은 배지로 시작되었으며 순위가 매번 순위가 1, 2 및 3 줄로 증가했습니다. (4 레벨)

순위는 1 년 동안 계속 될 것이며 다음 해에 다시 검토 될 것입니다. 어떤 사람들은 더 거기에 있고, 다른 사람들은 불행히도 내려갑니다. 그것은 엄격한 척도처럼 보일지 모르지만 장애가있는 다른 직원이 의존 할 수 있다는 신호이기 때문에 판단이 엄격하지 않으면 의미가 없습니다. 그게 왜순위를 매긴 직원의 경우, 이것은 특별하고 동기 부여되고 책임감을 느끼게하는 지위가 될 것입니다. 또한 다른 슬롯 사이트 직원이 목표로 해야하는 역할 모델로 자리 잡았습니다.

그건 그렇고, 3 년 동안 3 줄을 연속으로 유지하면 구직 지원을 졸업하고 "Job Meister"라는 더 높은 순위에서 직장을 찾기 시작합니다.현재는 Meister Company가 하나뿐입니다. 주변 사람들이 그를 신뢰할 수있는 사람으로 인식 할 것이라고 말할 수 있습니다.

Nakazaki"직업 지원 시스템은 아직 완료되지 않았다. 예를 들어, 장애가있는 사람이라도 다양한 유형의 장애가 있으며 장애의 심각성과 특성도 있으므로이를 정량화하고 평가하는 데 항상 민감한 측면이있다. 나는 이러한 문제를 명확하게하는 방법이 미래에 도전 할 것이라고 믿는다."

Universt Support의 웹 사이트는 기업 철학을 보유하고 있으며, 각 직원이 사회의 발전에 기여하고 그들의 능력과 체력을 최대한 활용하기를 원한다는 "WA"의 모토와 함께 말합니다. 나는 특히 슬롯 사이트을 고용함으로써 사회적 기여에 대담하게 도전하는 독특한 회사로 계속 빛나고 싶다. "

우리는 40 년 넘게 슬롯 사이트들과 고용을 위해 노력해 왔으며, 법정 고용률의 두 배에 가까운 숫자를 달성하면서 숫자를 추구 할뿐만 아니라 장애 자체의 사람들의 노력과 성장을 장려하고 사회와 지역 사회에 기여하는 것을 고려할 것입니다. 많은 사람들이 아마도 도전 정신을 다루기위한 회사의 지속적인 노력에 동정 할 것입니다.

Univers는 장애인 동기 부여 동기 부여뿐만 아니라 현지 특수 요구 학교, 지원 기관 및 장애인을 고용하는 데 노하우를 공유 할 수있는 회사와의 협력을 적극적으로 홍보합니다. 관심이 있거나 관심이 있으시면 다음과 같이 연락하십시오.

《이 기사에 관한 문의》
총무 부서 홍보 책임자 전화 : 077-537-1702 (다이얼 인)

《투어 및 실습에 관한 문의》
Electric Glass Universal Support Co., Ltd. 슬롯 사이트 고용 부서
12-17 GOTENHAMA, OTSU CITY, SHIGA PREFECTURE / TEL : 077-533-1162
https://www.us-neg.com/index.html