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재택근무, 유연근무제 등 다양한 근무방식 확대, 5일 휴일 실시 및 정시퇴근, 보육과 보육 양립 지원, 근무방식 개혁을 위한 세미나 개최 등 다양한 활동을 시행하여 초과근무를 줄이고 유급휴가를 늘렸습니다 그 결과는 복지 혜택 강화, IT 투자 등 인적 자원 투자의 형태로 직원들에게 환원됩니다

우리는 계속해서 노력을 검토하고 개선할 것입니다

당사는 2019년 2월 '차세대 발전 지원 대책 추진법'에 근거하여 '플래티넘 쿠루민' 인증을 획득한 이후에도 차세대 육성 지원과 보육 및 간호 목적의 업무 방식 선택 확대를 위한 노력을 계속해 왔습니다 다양한 노력의 결과, 남성의 육아 휴직 비율이 2년 연속 80%를 넘는 등의 성과를 거두었습니다
우리는 새로운 자발적 목표로 실행 계획을 수립하고 차세대 발전을 촉진하기 위해 노력할 것입니다

또한 여성 경력 트랙 직원 채용을 늘리고 여성 관련 건강 문제에 관한 사내 세미나를 개최하는 등 여성 직원 비율을 높이고 여성 리더를 육성하기 위해 노력하고 있습니다 관리직 여성의 통합 비율은 2028년까지 10%를 목표로 삼았고, 그 결과 2024년에는 119%를 달성했습니다

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대상 기간: 2024년(2024년 1월 1일부터 같은 해 12월 31일까지)
임금: 초과 근무 수당, 상여금 등을 포함하지만 통근 수당 등은 제외
정규직 : 회사 외부에서 이동한 직원 및 다른 회사에서 이동한 직원 제외
파트타임/기간제 직원: 기간이 정해져 있는 고용 계약을 맺은 직원

직원들이 의욕을 느끼면서 성과를 달성할 수 있는 조직을 만들기 위해 2023년 회계연도부터 '직원 인식 설문조사'를 실시했습니다 그 결과는 경영회의와 부서장 보고회를 통해 보고되고, 전 직원에게 피드백도 제공됩니다 또한, 그 결과를 바탕으로 전사 및 사업장 차원에서 조직의 강점과 약점을 분석하고, 이슈를 해결하기 위한 개선 활동을 전개하고 있습니다

2023년을 100으로 설정하면 전체점수는 102점으로 소폭 상승하였지만, 몰입도를 구성하는 16개 요소(총 64개 항목) 중 전년도에 비해 기대치나 만족도가 부정적인 항목은 없었습니다 기대치가 높아지고 응답률이 높아지는 것은 조직을 개선하려는 의지의 신호이며 긍정적인 변화로 간주됩니다

저희는 활발한 조직을 만들기 위해 계속해서 정기적인 설문조사를 실시하고 그 결과를 바탕으로 개선 활동을 진행하겠습니다

우리 그룹은 각국의 법률에서 인정하는 결사의 자유와 단체교섭권을 존중합니다 당사 직원들은 일본전기유리노동조합을 조직하고 전기기계연맹(전일본전기전자정보산업노동조합연맹)의 회원으로 활동하고 있습니다 유니온숍 협약에 따라 관리자를 제외한 일반 직원 모두가 참여 가능하며, 전체 직원의 비율은 783%(2024년 12월 기준)이다

저희 회사는 일본전기유리노동조합과 근로협약/노사협약을 체결하고 근로조건을 확인하였습니다 또한 매월 회사와 노동조합 간 각 사업장별 노사협의회를 개최하고 있으며, 최고 경영진과 노동조합 집행부 간 의견교환의 기회를 연 2회 이상 개최하고 있습니다 또한, 안전보건, 보건관리, 차세대 육성사업 등 다양한 이슈에 대해 노사가 논의할 수 있는 기회를 제공함으로써 좋은 노사관계를 유지하고 있습니다