슬롯 존중

기업 헌장 및 기업 행동 강령의 "슬롯 존중"설정
우리는 슬롯에 대한 인식을 확산 시키려고 노력하고 있습니다.

슬롯 노력

슬롯에 대한 근본적인 생각

"기업 철학 시스템"의 정신에서,이 그룹은 "인권에 대한 존중"을 제정하고 "기업 행동의 부정 그룹 헌장"과 "기업 행동의 부정 단체"에서 "직장 안전 및 건강 보장"을 설정했습니다.

회사가 정한 다양한 법률 및 규정 및 규칙을 준수하는 것 외에도, 우리는 유엔의 슬롯 선언 및 국제 노동기구 (ILO)의 기본 슬롯 협약과 같은 국제 표준에 따라 높은 윤리 감으로 비즈니스 활동을 수행합니다.

기업 행동 헌장 : 7. 슬롯 존중

우리는 기업 활동의 모든 측면에서 모든 사람들의 기본 슬롯을 존중합니다.
우리는 다양한 인재가 자신의 능력을 완전히 보여줄 수있는 안전하고 직장 환경을 보장하면서 인적 자원을 개발하기 위해 노력할 것입니다.

구조

슬롯 문제위원회 조직 차트

회사는 인권 문제 측정위원회를 슬롯 존중과 관련된 활동을 장려하는 조직으로 설립했습니다.

위원회는 광범위한 관련 부서의 회원으로 구성되어 있으며 본사와 각 지구가 설립 한 활동 계획에 따라 모든 신입 사원을위한 슬롯 교육, 외부 장사를 가진 모든 직원을위한 슬롯 교육 세션, 정부 및 외부 경영진의 프로젝트 및 외부 경영진의 참여를 포함하여 연중 내내 활발한 노력을 기울입니다. 또한 주요 기지를 보유한 Shiga Prefection은 Shiga Human Rights Awareness Company Liaison Committee의 이사이며 지역 슬롯 활동의 원동력이기도합니다.

인권 위험이 발생하면 규정 준수위원회는 내부 고발자 시스템 "Neg Hot Line"을 통해 보고서를 받고 전체 그룹은 위험을 관리합니다.

노력

공급망

공급망의 인권 위험을 예방하고 줄이기 위해 비즈니스 파트너와 협력하는 것이 중요한 문제입니다. 2023 년에 공급망 가이드 라인을 개정하고 전체 공급망을 다루기 위해 인권 실사 프레임 워크를 설립했습니다. 우리는 공급망의 인권 위험을 계속 이해하고 비즈니스 파트너와 협력하여 위험을 줄일 것입니다.

슬롯 실사 절차

1 단계	비즈니스 파트너 설문 조사 수행, 슬롯 위험 식별
2 단계	슬롯 위험의 식별, 평가 및 분석
3 단계	심각한 슬롯 위험을 예방하기위한 예방 및 감소 조치
4 단계	효과 확인

새로운 슬롯 상담 센터

우리는 2025 년에 인권 상담 책상을 설립하여 비즈니스 활동이 발생하거나 우려되는 경우, 국제 규범, 국가 법 헌장, 기업 행동 강령 및 공급망 가이드 라인에 대한 상담을 수락했습니다.

우리 그룹

인권 문제위원회가 지도자로서, 우리는 인권 대책위원회와 각 지구 지부위원회의 인권 문제에 대한 이해를 향상시키고, 직원에 대한 인식을 높이고, 지역 인권 활동을 촉진하고, 신규 노동자들을위한 100% 인권 교육을 촉진하기 위해 노력하고 있습니다 (신규 노동자/직업).

2024 회계 연도의 주요 활동은 다음과 같습니다.

새로운 직원 슬롯 훈련 (풍부한 삶에 대한 주제)
직원 슬롯 훈련 세미나 (괴롭힘 방지에 관한 주제)
규정 준수 훈련
시가 슬롯 인식 공사 연락 협회의 기념 행사, 훈련 세션 등의 참여
슬롯 문제 참여 훈련 세션, 정부가 조직 한 세션, 슬롯 인식 직원 등을위한 훈련 세션

	2021	2022	2023	2024
외부의 참여/파견 (관리, 외부 조직 등) 활동 총 사람 수	225	270	126	148
내부 슬롯 활동 참가자 수 (슬롯 훈련 등)	807	818	1,360	1,328