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우리는 직원들이 회사의 성장의 기초이며, 따라서 성별, 연령, 국적 또는 기타 특성에 관계없이 다양한 인적 자원을 고용한다고 생각합니다. 우리는 또한 최근 졸업생의 채용을 늘리고 새로운 채용 방법과 접근 방식을 늘리고 있습니다. 예를 들어, 우리는 자격을 갖춘 중급 전문가와 경력을 바꾸는 젊은 전문가를 고용합니다. 또한 직원을 현지에서 고용 할 때 추천 모집을 사용합니다. 구인 이동성을 가속화하더라도, 우리는 이전 부정 직원이 재활용 할 수있는 광범위한 진입 지점을 만들어 다이버 인력을 확보하는 데 도움이됩니다.

우리는 또한 장애인의 사전 고용주이기도합니다. 1980 년에 우리는 장애인을 고용하기위한 특수 목적 자회사를 설립했습니다. 우리는 일본 최초의 6 개 회사 중 하나였습니다. 그 이후로, 우리는 장애인의 고용률을 4.6%로, 법정 요건 2.5%보다 훨씬 높았으며 장애인을 정규 직원으로 고용했습니다. 앞으로, 우리는 장애가있는 직원들에게 계속 될 것입니다.

우리는 미드 케어 전문가를 적극적으로 고용함으로써 인적 자원의 기초를 강화합니다.

우리는 미래를위한 새로운 졸업생 및 기타 뛰어난 인재를 모집하는 것 외에도 전문 전문가와 강력한 전문성을 가진 숙련 된 전문가를 고용합니다. 우리는 비즈니스 확장을 이끌 수있는 우리의 인적 자원을 강화하기 위해 다이버 경험과 기술을 가진 개인을 계속 추구 할 것입니다.

우리의 특수 목적 자회사 (예 : Universupport Co., Ltd. (https://www.us-neg.com/) 장애인 직원. 2018 년 에이 회사는 젊은이들을 고용하고 훈련하는 데있어 탁월한 조치를 위해 보건 노동 및 복지부로부터 청소년 yell 인증을받은 두 번째 특수 목적 회사가되었습니다. 2021 회계 연도 에이 회사는 장애인에게 우수한 고용을 가진 중소기업으로 Monisu 인증을 받았습니다.

2024 년 4 월, 우리는 직원의 장애인의 비율을 4.6%로 늘리기위한 목표를 설정했는데, 이는 법정 요건 2.5%이상입니다.

2024 년 말, 우리는 일부 직원이 의무적 인 퇴직 연령에 도달했기 때문에 전년도보다 약간 하락한 장애인의 경우 3.9%의 고용률을 유지했습니다. 우리는 장애인을 우리의 인력의 가치있는 구성원으로 계속 적극적으로 참여시킬 것입니다.