우리는 텔레 커뮤니케이션, Flextime 등을 포괄하고 5 일 휴가 및 비 전제 일을 구현하기 위해 워크 스타일 다양성을 확대하고, 보육 및 간호사 관리와의 작업을 균형있게 지원하고, 워크 스타일 개혁을 개최하는 직원들을 지원하는 등 광범위한 이니셔티브를 수행합니다. 이러한 노력으로 인해 초과 근무를 줄이고 유급 휴가를 늘릴 수있었습니다. 직원들은 직무 혜택 확대 및 IT 자금과 같은 인적 자원 투자 형태로 이러한 노력의 보상을 거두었습니다. 우리는 노력을 검토하고 수정함에 따라 계속 개선을 추구 할 것입니다.

2019 년 2 월, 우리는 일본의 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전에 따라 백금 쿠루 민증 인증을 받았으며, 보육 및 간호사 간호에 대한 업무 스타일에 대한 무료 슬롯들의 옵션을 확대하기 위해 그러한 지원을 계속 제공했습니다. 이러한 노력은 육아 휴가를받는 남성 무료 슬롯의 86% 금리 (2023 회계 연도) 실현과 같은 성공을 달성하는 데 도움이되었습니다.
우리는 자녀와 함께 무료 슬롯을 지원하기위한 새로운 자발적인 행동 계획을 만들고 도입 할 것입니다.

우리는 또한 여성 직원의 비율을 높이기위한 조치를 취하고 있습니다. 우리는 여성 경력 트랙 직원의 채용을 강화하고 여성의 건강 문제에 대한 사내 세미 리아를 소지함으로써 여성 지도자를 키우기 위해 특별한 조치를 취하고 있습니다. 2028 회계 연도에 의해 10% 여성 관리자의 통합 기준 목표에 도달하려는 우리의 노력은 2024 회계 연도에서 비율을 11.7%로 올렸습니다.

예를 들어, 남성 간의 보육 휴가 활용률을 높이고, 초과 근무를 줄이고, 유급 휴가를 늘리고, 다른 다양한 프로그램의 사용을 장려함으로써 무료 슬롯의 요구에 따라 다이버 작업 스타일을 실현하기위한 조치를 계속 구현할 것입니다.

기간 : 회계 연도 2024 (2024 년 1 월 1 일 ~ 12 월 31 일)
임금 : 초과 근무 및 채권에 대한 보상을 포함하지만 통근 수당 등을 제외합니다.
정규 직원 : 직원을 부정에서 다른 회사 또는 다른 회사에서 부정으로 대출하는 직원 제외
파트 타임 및 고정 무료 슬롯 : 고정 기간 동안 고용 계약을 체결 한 무료 슬롯

2023 회계 연도와 마찬가지로 지난해에 우리는 직원이 보람있는 작업을 즐기면서 직원이 성공할 수있는 직장을 만들기 위해 무료 슬롯 인식 설문 조사를 실시했습니다. 결과는 관리위원회 및 부서장에게보고되었으며 모든 직원에게 피드백을 제공했습니다. 설문 조사 결과는 회사 전체와 개별 작업장 조직의 강점과 약점을 분석하는 데 사용되며 필요한 경우 개선 활동이 뒤 따릅니다.

회계 연도 2023 점수를 100으로 설정하고, 2024 회계 연도는 102로 약간 증가했지만 기대와 만족도는 16 개의 참여 범주에서 동일하거나 더 높았습니다 (64 개의 개별 섹션 포함). 우리는 무료 슬롯들이 조직의 변화를지지하고 긍정적 인 개선으로 간주한다는 것을 나타내는 예상의 증가와 설문 조사에 대한 높은 대응을보고 있습니다.

우리는 지속적인 설문 조사를 수행하고 결과를 사용하여 활기찬 작품을 구축하려는 노력의 일환으로 개선을 안내합니다.

Neg Group은 협회의 자유와 집단 교섭을 포함하여 운영되는 국가의 법률에 의해 근로자에게 제공되는 권리를 존중합니다. 직원들은 Jeiu (Japanese Electrical Electronic & Information Union)의 회원 인 Neg Labor Union에 있습니다. Union Shop 계약에 따라 노동 조합의 회원 자격은 관리 직책에있는 직원을 제외한 모든 일반 직원에게 공개됩니다. 2024 년 12 월 현재, 모든 직원의 78.3%가 노조에있었습니다.

NEG는 노동 조합과 계약에 서명하여 근로 조건을 확인합니다. Neg Labor Union과 회사 간의 Neg Sites에서의 월간 회의 외에도 연합의 집행위원회 및 회사 고위 경영 회의는 1 년에 두 번 이상 의견을 교환합니다. 우리는 또한 추천 안전 및 건강, 건강 및 생산성 관리와 같은 분야의 광범위한 협력을 통해 우호적 인 노동 관리 관계를 유지하고 차세대 제기를위한 지원을 유지하기 위해 노력합니다.